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雙休、五險(xiǎn)一金、地鐵站附近 【工作內(nèi)容】 - 設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理體系，包括但不限于設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、周期性評(píng)估、反饋及激勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)員工績(jī)效提升和公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)； - 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保其公平、合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力，并符合相關(guān)法律法規(guī)； - 規(guī)范用工流程，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，主導(dǎo)員工關(guān)系改善項(xiàng)目，確保合規(guī)性； - 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建崗位勝任力模型，推動(dòng)管理層及員工能力提升項(xiàng)目； - 制定人力資源規(guī)劃，協(xié)助招聘配置、員工入離職管理； - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)及文化落地項(xiàng)目； - 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及執(zhí)行監(jiān)控； 【任職要求】 - 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備5年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上認(rèn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全流程，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)； - 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展； - 有100-200人規(guī)模企業(yè)HR體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。