1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理:
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
5、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、管理制度以及工作流程、績效考核制度:
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、負(fù)責(zé)公司各項行政事務(wù)工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗;
3、人力資源板塊均有涉獵;
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
5、有較強(qiáng)的抗壓力和主人翁意識;