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1、管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2、有效管理和調(diào)度派遣人員，滿足客戶需求，協(xié)調(diào)解決人員招聘、培訓(xùn)、上崗等環(huán)節(jié)中的問題。 3、對派遣員工的工作質(zhì)量和效率進(jìn)行監(jiān)督，定期開展檢查，并依據(jù)項目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估和反饋，提升服務(wù)質(zhì)量。 4、能夠提前預(yù)知和管控各項目存在的各類風(fēng)險，包括人員穩(wěn)定性，安全生產(chǎn)，合規(guī)性等方面的 風(fēng)險，并制定應(yīng)對策略。 5、作為客戶與公司的橋梁，及時響應(yīng)客戶的需求變化，維護(hù)良好的合作關(guān)系，保障項目順利進(jìn)行。 6、嚴(yán)格把控項目預(yù)算，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)成本效益的最優(yōu)化。 7、定期提交項目進(jìn)度報告，分析項目執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。 任職要求： 1、35周歲以上，本科學(xué)歷，須持有人力資源管理師三級或以上證書，人力資源管理，行政工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。 2、5-10年以上人力資源，勞務(wù)派遣相關(guān)管理經(jīng)驗，有成熟公司和創(chuàng)業(yè)企業(yè)兩種類型的工作經(jīng)歷，熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效、員工關(guān)系，勞動法，勞務(wù)派遣等法規(guī)政策。 3、具備較強(qiáng)的人力資源溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，強(qiáng)大的心理壓力，能抗壓力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。 4、熟悉企業(yè)運(yùn)營流程，人事管理流程，具備危機(jī)處理和應(yīng)急相應(yīng)能力。 5、熟悉辦公自動化及OA 系統(tǒng)。并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 6、能夠接受出差。