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【工作職責(zé)】 1、 確定各部門/業(yè)務(wù)線招聘計劃、 保證各部門/業(yè)務(wù)線各關(guān)鍵崗位滿崗率 2、根據(jù)城市群經(jīng)營需要，制定短期、中期、長期人力資源規(guī)劃；對城市群招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升等相關(guān)人力資源事項進行規(guī)劃 3、嚴格執(zhí)行、落地本部薪酬福利制度，提供有效、合規(guī)建議 4、城市群預(yù)算編制、城市群人力成本預(yù)算內(nèi)管控 5、嚴格執(zhí)行、落地本部績效考核制度； 組織實施績效考核工作，協(xié)助確定各部門/業(yè)務(wù)線各條線、崗位績效考核方案，確?？己藴蚀_ 6、細化制定各部門/業(yè)務(wù)線人力資源管理制度? 監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)管理制度? 調(diào)動COE TD資源，設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程，建立教材庫，管理內(nèi)外培訓(xùn)資源，組織培訓(xùn) 8、各部門/業(yè)務(wù)線用工風(fēng)險管控?保障各部門/業(yè)務(wù)線員工滿意度?打造具備各部門/業(yè)務(wù)線特色的企業(yè)文化 9、根據(jù)城市群發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)管理制度2、設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程，建立教材庫，管理內(nèi)外培訓(xùn)資源，組織進行培訓(xùn) 【任職資格】 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 2、專業(yè)：熟悉家裝行業(yè)相關(guān)政策，具備扎實人力資源專業(yè)知識及工作經(jīng)驗 3、個性特征：有責(zé)任心有原則有同理心開朗自信有超前意識 4、職業(yè)操守：捍衛(wèi)人力底線遵守法律及規(guī)章制度 5、能力要求：扎實的專業(yè)能力較強的溝通能力靈活的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力融合能力適應(yīng)能力 6、崗位證書：無 7、同領(lǐng)域相關(guān)崗位工作年限：有3年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗 8、經(jīng)驗：有3年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗 【備注】：負責(zé)東北、山東、北京、天津的業(yè)務(wù)，輻射員工200人左右