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人事行政經(jīng)理

1-2萬

蘇州吳江區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

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職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師制造行業(yè)行政規(guī)劃人力資源服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé)：

人事管理 1、深度解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌制定契合制造業(yè)發(fā)展節(jié)奏的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)搭建并持續(xù)迭代招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等全模塊管理體系； 2、獨立完成績效管理制度頂層設(shè)計，搭建動態(tài)化指標(biāo)庫，開發(fā)適配制造業(yè)多場景的考核工具，并對執(zhí)行過程進行全周期跟蹤與優(yōu)化，使得公司的經(jīng)營目標(biāo)與員工日常的工作目標(biāo)相結(jié)合，并從中為公司發(fā)現(xiàn)、選拔人才，人才梯隊的建設(shè)； 3、預(yù)算規(guī)劃及成本控制，結(jié)合當(dāng)年的預(yù)算，控制公司的各項人力費用，并于每年下半年規(guī)劃下一年的人力資源費用預(yù)算計劃； 4、具備信息安全風(fēng)險的識別能力和風(fēng)險管控的能力；

5、高效處理制造業(yè)勞動密集型場景下的員工關(guān)系問題，建立健全風(fēng)險預(yù)警機制，有效規(guī)避各類用工風(fēng)險。

行政管理 1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)行政制度的修訂、更新與發(fā)布，并修訂配套的工作流程;督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，不斷改進和完善工作質(zhì)量。 2、負(fù)責(zé)公司日常行政統(tǒng)籌管理，包括資產(chǎn)管理、行政采購、檔案管理、公章管理、部門績效等日常事務(wù)性工作。 3、負(fù)責(zé)行政費用管理，編制年度費用預(yù)算，對辦公費用的分?jǐn)傄约皩刂瞥杀镜姆椒ㄌ岢鼋ㄗh，促進行政各模塊業(yè)務(wù)改進與成本節(jié)約。 4、開展后勤保障工作，比如公司接待安排、保安保潔、車輛安排、職工餐及住宿的安排與管理等。 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議的召開; 6、負(fù)責(zé)政府對接及對外聯(lián)系工作;負(fù)責(zé)溝通及證照&資質(zhì)的管理工作，包括年檢、信息變更、到期更換新證及日常借用管理; 7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作。

任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、擁有8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具備至少1個制造業(yè)企業(yè)績效體系從0到1搭建并成功落地的完整案例，需提供詳實的成果說明及數(shù)據(jù)佐證。

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