国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

工作職責： 1.根據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司緊缺人才的考察和引進工作，實施關鍵人才招聘工作，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實公司年度人力資源規(guī)劃； 2.組織建立項目人才培養(yǎng)機制，組織公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定核心員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，形成公司穩(wěn)定的人才隊伍； 3.組織建立項目培訓體系，通過績效考核掌握員工知識、能力方面的不足，組織針對性培訓，建立內(nèi)外培訓考察制度，不斷進行知識更新，審核公司年度培訓計劃； 4.組織建立有效的績效管理制度，通過績效考核達成公司經(jīng)營目標，培養(yǎng)員工工作的方式方法，提高工作能力和素質(zhì)，激發(fā)工作積極性和工作熱情，建立良好的績效導向，形成公司良好的工作氛圍；審核公司績效管理方案，并監(jiān)督方案的執(zhí)行； 5.負責審核公司年度人力資源管理單項預算，并監(jiān)督費用的使用情況； 6.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展框架，組織制定項目合理的組織結構、崗位設置，配置適當?shù)娜藛T編制，不斷滿足項目開發(fā)的需要，審核公司年度組織結構和崗位設置、人員編制調(diào)整方案； 7.根據(jù)公司績效考核結果，組織制定年度人員晉升和定級計劃，審核項目所有人員的定級錄用和晉升，建立對績效考核末位的人員進行培訓提高的機制，幫助其達到上崗的要求； 8.完成上級領導交辦的其它工作。