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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和目標(biāo)，組織招聘、培訓(xùn)制度的建設(shè)工作； 2、根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和目標(biāo)，組織開展招聘、培訓(xùn)活動(dòng)； 3、根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和目標(biāo)，制定和跟蹤招聘、培訓(xùn)的工作計(jì)劃與落實(shí)情況； 4、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督招聘、培訓(xùn)人員的工作開展； 5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)參與人力資源部信息化和書面化的建設(shè)工作； 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)參與公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)參與協(xié)調(diào)與人力資源相關(guān)的政府部門、協(xié)會(huì)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等外聯(lián)工作； 8、其他公司臨時(shí)交代的人力資源相關(guān)事宜。 任職要求： 1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3-5 年制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)等方面； 3、一定的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。