1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
3、負(fù)責(zé)全流程招聘工作:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、0ffer談判與發(fā)放、入職管理等。
4、設(shè)計、優(yōu)化、實施和推廣符合公司戰(zhàn)略的績效管理體系。
5、負(fù)責(zé)月度考勤記錄、社保公積金繳納等日常事務(wù)的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
6、推動員工溝通渠道建設(shè),提升員工敬業(yè)度與滿意度。