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工資薪酬：12000-18000+部門研發(fā)獎金提成+產(chǎn)品研發(fā)獎金提成。 職位福利：績效獎金、帶薪年假、周末雙休、項目獎金、節(jié)日福利、五險 崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃。 制定公司軟件產(chǎn)品研發(fā)中長期戰(zhàn)略，確保技術(shù)方向與業(yè)務(wù)目標一致；跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢（如AI、云計算、大數(shù)據(jù)），制定技術(shù)路線圖設(shè)計，推動技術(shù)預(yù)研與創(chuàng)新。 2.項目管理。 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)全生命周期管理（需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試、上線），把控項目進度與質(zhì)量；建立敏捷開發(fā)流程，優(yōu)化DevOps工具鏈，提升交付效率。 3.團隊管理。 組建并管理15+人研發(fā)團隊（前端/后端/測試/架構(gòu)等），制定KPI與培訓(xùn)體系；搭建技術(shù)晉升通道，培養(yǎng)核心人才，降低關(guān)鍵崗位流失率。 4.技術(shù)決策。 主導(dǎo)技術(shù)選型（如微服務(wù)架構(gòu)、低代碼平臺），制定代碼規(guī)范與安全標準；解決多租戶、高并發(fā)、分布式系統(tǒng)、智能算法等技術(shù)難題，確保系統(tǒng)可擴展性與穩(wěn)定性，識別技術(shù)選型風(fēng)險和技術(shù)依賴性風(fēng)險。 5.跨部門協(xié)作。 聯(lián)動實施服務(wù)、市場銷售、行政運營等部門，參與商業(yè)模式設(shè)計，推動技術(shù)商業(yè)化落地；直接向總經(jīng)理匯報，參與公司級技術(shù)決策。 6.質(zhì)量控制。 建立自動化測試體系，推動單元測試覆蓋率≥80%，缺陷率降低30%；通過ISO27001/CMMI等認證，完善代碼審查機制。 崗位要求： 1.技術(shù)能力。 精通Java/Python/Go等主流語言，熟練掌握SSM、SSH、SpringBoot、SpringCloud、Kubernetes、Spring MVC、MyBatis、Dubbo等主流開發(fā)框架與技術(shù)棧，熟練掌握Redis、RabbitMQ、Nginx等常用中間件，熟練掌握多線程編程和分布式，緩存，消息隊列等機制，熟練使用Oracle、Mysql、SQLServer、Sybase等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求獨立編寫SQL語句；具備千萬級用戶系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗，熟悉高可用設(shè)計模式（如熔斷、降級），具有統(tǒng)一數(shù)據(jù)交換平臺構(gòu)建能力，具有多層級權(quán)限體系構(gòu)建能力。 2.管理經(jīng)驗。 本科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)經(jīng)驗，3年以上團隊（20人+）管理經(jīng)驗，有從0到1產(chǎn)品落地案例，熟悉OKR/KPI考核體系；具有互聯(lián)網(wǎng)大廠或獨角獸企業(yè)背景者優(yōu)先。 3.行業(yè)知識。 熟悉財務(wù)內(nèi)控數(shù)智化系列產(chǎn)品/財政預(yù)算管理一體化系列產(chǎn)品/SaaS等垂直領(lǐng)域業(yè)務(wù)邏輯，能預(yù)判行業(yè)技術(shù)需求。 4.軟技能。 卓越的跨文化溝通能力，擅長技術(shù)方案說服非技術(shù)人員；抗壓能力強，能處理突發(fā)性技術(shù)危機（如數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)安全、硬件配置維護、等保涉密等）。 具備以下能力者優(yōu)先： 1.具有AI智能報銷填單及審核等相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，通過CV+NLP技術(shù)自動識別發(fā)票真?zhèn)危▽佣悇?wù)總局查驗平臺），自動匹配財務(wù)報銷政策規(guī)則（如差旅標準）。 2.具有RPA+低代碼擴展等相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，具有財務(wù)機器人開發(fā)和低代碼配置平臺能力。 3.在實際研發(fā)工作經(jīng)歷中有落地智能化或大語言模型能力，并取得成果者優(yōu)先。 4.有政府及高校財務(wù)數(shù)智化產(chǎn)品（項目庫、預(yù)算管理、網(wǎng)絡(luò)報銷、電子會計檔案、收費及票據(jù)、人事薪酬、資產(chǎn)、采購、合同）等相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。