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1. 【客戶價(jià)值】帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)優(yōu)化線索轉(zhuǎn)化與客戶關(guān)系，為用戶和客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前服務(wù)體驗(yàn)，以及必要的售后相關(guān)服務(wù)。 2. 【基礎(chǔ)管理】銷售團(tuán)隊(duì)日常管理，銷售相關(guān)數(shù)據(jù)分析，每月每季度銷售結(jié)果和目標(biāo)的達(dá)成。 3. 【團(tuán)隊(duì)協(xié)作】與客服團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)對(duì)接與相關(guān)共同業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)共同討論制定營(yíng)銷方案。 4. 【團(tuán)隊(duì)建設(shè)】銷售團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與在崗培訓(xùn)。 5. 【人才培養(yǎng)】銷售團(tuán)隊(duì)的招聘，培訓(xùn)，考核，激勵(lì)與晉升，降級(jí)與淘汰。 1. 【教育初心】熱愛教育事業(yè)，堅(jiān)信教育的本質(zhì)不是教學(xué)和成績(jī)，不是要求和訓(xùn)練，而是激發(fā)一個(gè)人的內(nèi)在熱愛，是培養(yǎng)一個(gè)人的內(nèi)在習(xí)慣。熱愛教育事業(yè)，對(duì)家庭教育有堅(jiān)定的使命感。 2. 【基本技能】熟諳線上課程銷售流程，熟諳線上教育服務(wù)的溝通，交流，銷售技巧。有一定的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷網(wǎng)感，能參與配合設(shè)計(jì)營(yíng)銷策劃活動(dòng)。 3. 【職業(yè)態(tài)度】目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向，并有沖刺目標(biāo)時(shí)必備的抗壓能力，靈活應(yīng)變力和積極心態(tài)。對(duì)高收入有渴望，勇于挑戰(zhàn)。 4. 【價(jià)值態(tài)度】心態(tài)開放，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，終身學(xué)習(xí)者，誠(chéng)實(shí)守信，能堅(jiān)守原則底線。 5. 【特別期待】良好的職場(chǎng)溝通能力，溝通態(tài)度坦誠(chéng)不迂回，溝通技巧靈活不死板。 三、任職要求與優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn) 1. 【教育背景】大專以上學(xué)歷。 2. 【工作背景】有1年以上線上銷售團(tuán)隊(duì)或線下家庭教育機(jī)構(gòu)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，或3年以上線上銷售團(tuán)隊(duì)或線下家庭教育機(jī)構(gòu)相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)。 3. 【優(yōu)先錄用】自身是優(yōu)秀的家庭教育踐行者優(yōu)先，有幼兒教育早期教育相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、企業(yè)福利 1. 【培訓(xùn)】完善的入職前帶薪崗前培訓(xùn)及長(zhǎng)期的職場(chǎng)進(jìn)步規(guī)劃。 2. 【雙休】周末雙休，享有法定節(jié)假日，滿一年享受帶薪年假，最長(zhǎng)可達(dá)10天/年。 3. 【保障】入職即簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，完善的員工保障體系。 4. 【福利】員工生日福利、各種節(jié)假日福利（包含法定節(jié)假日，以及婦女節(jié)，兒童節(jié)，情人節(jié)等驚喜小福利）、每月都有的員工下午茶，每年都有的各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)。 5. 【免費(fèi)】員工本人及直系親屬，享有啟智茗星全線產(chǎn)品內(nèi)部免費(fèi)。 6. 【便利】公司地點(diǎn)緊鄰地鐵站，多路公交車可達(dá)，周邊用餐選擇多樣，同時(shí)也為員工配備了冰箱，微波爐，方便同事們自備餐食。 7. 工作時(shí)間：周一至周五8:30-17:30。 五、本崗位特別補(bǔ)充說明 1. 本公司的流量來(lái)源主要是互聯(lián)網(wǎng)新媒體自營(yíng)的意向流量用戶，并非刷電話簿打騷擾電話。 2. 本崗位薪酬上限的1.6W是智聯(lián)后臺(tái)根據(jù)下限限定的薪酬上限，實(shí)際可達(dá)成的上限更高，具體需面談溝通。 2. 本崗位是關(guān)鍵崗位，履職滿2年且考評(píng)優(yōu)秀，可參與公司股息分紅以及其他晉升計(jì)劃。 3. 本崗位是管理崗，因此不可避免會(huì)在業(yè)務(wù)繁忙期有一定程度的加班，雖然公司提倡員工的工作生活平衡，但為了保證基礎(chǔ)員工的這種平衡，管理層自然有更多的責(zé)任。