崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃搭建集團(tuán)培訓(xùn)管理體系,包括不限于人力及各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容;
2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)管理計(jì)劃,培訓(xùn)成本控制,研發(fā)培訓(xùn)課程,監(jiān)測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全周期管理,并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、流程、運(yùn)營(yíng)和評(píng)估完善培訓(xùn)管理體系;
4.建設(shè)并管理講師資源,建立公司內(nèi)外講師庫(kù)、課程庫(kù)、試題庫(kù),并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
5.深入業(yè)務(wù)了解一線(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求,根據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議并形成可落地執(zhí)行方案;
6.有機(jī)結(jié)合線(xiàn)上與線(xiàn)下培訓(xùn)方式,實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果最大化,并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內(nèi)化。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年及以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),了解組織管理,熟悉培訓(xùn)體系建設(shè),掌握學(xué)習(xí)地圖開(kāi)發(fā)、課程開(kāi)發(fā)、通用管理技能等課程講授,有公司0-1培訓(xùn)體系搭建及實(shí)施經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具有獨(dú)立策劃、組織與實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的能力,具備內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍組建和外部供應(yīng)商篩選管理經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有良好的問(wèn)題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力、課程開(kāi)發(fā)與轉(zhuǎn)化能力,目標(biāo)感清晰,善于溝通,有親和力,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
5.能出差者優(yōu)先。