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更新于 6月6日

近地鐵—酒店名宿前臺(tái)管家/雙休

4000-7000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

民宿經(jīng)濟(jì)型酒店帶薪培訓(xùn)六險(xiǎn)一金
當(dāng)月月底就發(fā)薪! 純文職崗,沒(méi)有銷售性質(zhì)~ 接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者~(不限專業(yè)、不限經(jīng)驗(yàn)~) 任職要求: 1、18-35歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷,會(huì)基礎(chǔ)電腦操作, 2、溝通流暢即可,有服務(wù)意識(shí),辦公室不外出, 3、處理平臺(tái)工單、并記錄~ 工作內(nèi)容輕松簡(jiǎn)單易上手,文職無(wú)銷售崗位 4、【沒(méi)有試崗期】入職第一天辦理和簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金等并同步計(jì)算工資,小白有培訓(xùn)無(wú)須擔(dān)心。 5、發(fā)薪日:當(dāng)月月底發(fā)薪 【工作時(shí)間】 一天8小時(shí)工作制,周休兩天,月休8天 !!當(dāng)月月底就發(fā)薪 39% 純文職崗,沒(méi)有銷售性質(zhì)的哈~ 暑假工和短期工勿擾,不接受異地辦公(崗位在 成都:需要近期入職) 接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者~(不限專業(yè)、不限經(jīng)驗(yàn)~) 任職要求: 1、18-35歲以內(nèi),大專及以上學(xué)歷,會(huì)基礎(chǔ)電腦 操作, 2、溝通流暢即可,有服務(wù)意識(shí),辦公室不外 出, 3、處理平臺(tái)工單、并記錄~ 工作內(nèi)容輕松簡(jiǎn)單易上手,文職無(wú)銷售崗位 4、【沒(méi)有試崗期】入職第一天辦理和簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金等并同步計(jì)算工資,小白有培訓(xùn)無(wú)須擔(dān)心。 5、發(fā)薪日:當(dāng)月月底發(fā)薪 【工作時(shí)間】 一天8小時(shí)工作制,周休兩天,月休8天 【薪資福利】 1、月薪:5000~8000+,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金 2、福利:節(jié)日福利,生日福利,帶薪年假,廣闊晉升空間,帶薪培訓(xùn)、各種電商節(jié)盲盒等等 3、公司提供用餐餐廳--微波爐、冰箱、零食柜、制冰機(jī)、電視機(jī)、飲水機(jī)等等都是有的哈4、夏日已經(jīng)來(lái)了,公司提供免費(fèi)的冰淇淋、雪糕、飲料等等,冰柜自拿(吃完即補(bǔ)貨) 【晉升】--橫縱均可 專員、組長(zhǎng)、質(zhì)檢、講師、主管等崗位,均從一線員工中選拔 【注意:可就近安排】 茂業(yè)職場(chǎng)地址:武侯區(qū)茂業(yè)中心C座 萬(wàn)科職場(chǎng)地址:高新區(qū)萬(wàn)科大廈6棟A座 公司有多個(gè)分部職場(chǎng),目前崗位在茂業(yè)職場(chǎng),萬(wàn)科職場(chǎng)均可安排面試入職等(兩個(gè)職場(chǎng)距離幾個(gè)站,均在1號(hào)線上)

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)茂業(yè)中心

入職公司信息

  • 入職公司: 北京趣拿軟件科技有限公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)八一中學(xué)教職工宿舍5號(hào)樓(蘇州街地鐵站A西北口步行300米)維亞大廈
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

譚女士/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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