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【工作內(nèi)容】 1、能夠獨(dú)立高效地通過系統(tǒng)完成部分SSC工作（如入離職辦理、請休假流程的使用等），并且提出相關(guān)系統(tǒng)優(yōu)化建議，提高人事服務(wù)系統(tǒng)效能； 2、需要對客戶的業(yè)務(wù)有較為深刻的了解，如客戶的培訓(xùn)流程、排班規(guī)則、績效考核KPI、激勵(lì)點(diǎn)等，能夠獨(dú)立把控現(xiàn)場發(fā)生的突發(fā)事件，能夠很好地解答客戶和員工的疑問，做好安頓處理工作； 3、為外包員工舉辦有創(chuàng)意的活動(dòng)，關(guān)注員工的工作和生活，提前做出相關(guān)的方案預(yù)警，積極主動(dòng)幫他們解決問題； 4、能夠獨(dú)立進(jìn)行入職培訓(xùn)宣講，并且協(xié)助客戶進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)課程的講授；能夠獨(dú)立進(jìn)行總結(jié)分析方案的制作，定期向客戶進(jìn)行面對面匯報(bào)； 5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維和溝通協(xié)調(diào)能力，解決項(xiàng)目存在的問題，推動(dòng)項(xiàng)目的順利開展，降低項(xiàng)目流失率； 6、對勞動(dòng)法基本法律條款熟悉，能夠獨(dú)立解決退工case。 【崗位要求】 1、高度的責(zé)任心和敬業(yè)度、服務(wù)意識，大專及以上學(xué)歷，有三年以上人力資源BP或COE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長人力資源某個(gè)或多個(gè)模塊，有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)； 3、業(yè)務(wù)思維強(qiáng)，有深入業(yè)務(wù)的方式方法，能快速融合團(tuán)隊(duì)，并不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題； 4、頭腦靈活，具備較強(qiáng)的抗壓能力、服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有親和力，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，具備很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力。