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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。 3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施。 4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。 5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。 10、完成董事長臨時交辦的各項任務 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上集團性公司工作經(jīng)驗，5年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗; 3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解; 4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策; 6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務意識; 7、工作敬、積極樂觀，能接受高強度的工作: 8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。 薪資： 6000--8000/月