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為給公司儲備未來2-3年內晉升的高級管理人才，向VIP及高凈值客戶提供具有全球視野的金融服務， 現(xiàn)正式啟動海歸管培生項目，為有能力、有野心、渴望成功的應聘者提供有針對性的培訓方案，并在公司的核心崗位進行輪值，使他們能夠快速成長，適應市場。成功通過考核的應聘人員將作為公司重要的儲備人才擇優(yōu)錄取。 【任職資格】1、本科及以上學歷，有海外留學或工作經驗優(yōu)先考慮；市場銷售，金融及管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。2、對高凈值人群財富管理工作感興趣， 對個人長遠職業(yè)規(guī)劃有一定目標，對于成功有強烈的企圖心；3、正直誠信，忠于企業(yè)，傳承企業(yè)文化；4、遵守紀侓和行業(yè)規(guī)范，能接受嚴格的專業(yè)培訓，具有敬業(yè)精神及團隊協(xié)作精神；5、有較強的學習能力與管理能力，抗壓力強；6、具備良好的協(xié)調和溝通能力、親和力強、有較強的人際交往能力；7、有志于往公司管理層發(fā)展. 【崗位職責】1、經過崗前培訓，新人培訓，新人特訓營，銜接培訓后熟悉公司整體運營情況并通過保代人考試，掌握公司業(yè)務??展模式，學習公司相關管理制度，理解公司企業(yè)文化和團隊管理理念方法，學習相關專業(yè)理論知識；2、學習理財規(guī)劃師相關知識，考取國內、國際理財規(guī)劃師證；3、在相關主管的輔導下完成個人工作指標轉正，并參加轉正培訓；4、參與部門特有的國際化銷售技能培訓和組織發(fā)展培訓，完成工作指標，晉升業(yè)務主任/部門經理；5、為全國中高端客戶提供專業(yè)的顧問式服務，根據客戶需求提出規(guī)避人身風險方案以及投資管理建議；6、負責從事團隊的建立和發(fā)展、訓練、管理工作；7、負責定期接受相關專業(yè)培訓；8、負責輔導新人培訓及管理工作。 【職業(yè)發(fā)展空間】試用并轉正（入司后3個月）—晉升主管（入司后6個月）--晉升高級主管（入司后12個月）--晉升資深主管（入司后18個月）--晉升部經理（24個月）--晉升高級部經理（入司后48個月）---晉升資深部經理---晉升區(qū)域總監(jiān) 【其他豐厚的保障福利】意外傷害、住院醫(yī)療保險、長期服務津貼及業(yè)務經理養(yǎng)老公積金、每年免費國際旅游機會。