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更新于 5月29日

機(jī)電技術(shù)員

8000-11000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

適應(yīng)出差機(jī)電專業(yè)鐵路四電通信
對鐵路四電(通信、信號、電力、電氣化)有深入了解的技術(shù)員,通信機(jī)電信息專業(yè)背景,能夠適應(yīng)出差工作,為公司鐵路相關(guān)項目提供專業(yè)技術(shù)支持與現(xiàn)場管理。 (一)資料管理 1. 嚴(yán)格按照工程檔案管理要求,負(fù)責(zé)項目資料的收集、整理與歸檔工作,確保資料完整、準(zhǔn)確。 2. 參加項目部周例會及監(jiān)理會議,做好會議記錄,并整理形成文字資料。保證材料計劃資料齊全。 (二)施工管理 1. 負(fù)責(zé)項目資金收付工作,建立詳細(xì)的資金流水臺賬。 2. 制作代發(fā)工資資料及臺賬,對現(xiàn)場人員進(jìn)行登記造冊,收集并整理所有人員身份證復(fù)印件。 3. 及時將變更、簽證等資料進(jìn)行歸檔,確保資料的及時性和完整性。 (三)監(jiān)督管理 1. 建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和出入場臺賬,每日收集勞務(wù)隊出勤影像資料并發(fā)送至工作群,同時做好安全技術(shù)交底工作。 2. 及時發(fā)現(xiàn)并解決現(xiàn)場安全隱患,對于現(xiàn)場施工質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或因甲方原因要求返工的情況,及時反饋給公司,杜絕隱瞞不報。 (四)配合協(xié)作 1. 積極配合項目經(jīng)理做好相關(guān)試驗送檢工作,確保配合默契,不耽誤現(xiàn)場施工安排。 2. 協(xié)助項目經(jīng)理做好施工日志記錄,保證施工日志的完善、準(zhǔn)確和及時性。 3. 協(xié)同項目經(jīng)理編制竣工資料,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù),并及時反饋處理結(jié)果。 二、任職要求 1. 年齡在30 - 38歲之間。 2. 三年以上工作經(jīng)歷,本科畢業(yè);通信機(jī)電信息專業(yè)背景,熟悉鐵路四電相關(guān)知識和技術(shù)。 3. 忠于職守,能適應(yīng)長期出差工作。 4. 嚴(yán)謹(jǐn)高效,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。 5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備鉆研精神。有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力 薪資待遇: 職位福利:五險一金、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、年終分紅、績效獎金

工作地點

雁塔區(qū)西安高新

職位發(fā)布者

張耘菲/人事經(jīng)理

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鴻基通信股份有限公司始建于2001年,注冊資金9669萬元,業(yè)務(wù)覆蓋通信工程咨詢、勘察、設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、工程施工、智能化+等業(yè)務(wù)的全行業(yè)全業(yè)務(wù)覆蓋,業(yè)務(wù)區(qū)域遍布全國各省市,業(yè)務(wù)合作涉及到中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國鐵塔、中國廣電等所有通信運(yùn)營商,是一家擁有勘察、設(shè)計、咨詢、技術(shù)服務(wù)等全業(yè)務(wù)的通信服務(wù)公司,具有勘察設(shè)計雙甲資質(zhì)的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司成立20年以來,依托深厚的行業(yè)經(jīng)驗與領(lǐng)先的技術(shù)實力,已成長為國家通信工程勘察規(guī)劃和設(shè)計咨詢行業(yè)的知名品牌。在未來幾年公司將加大轉(zhuǎn)型力度,牢牢把握物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、新基建等帶來的萬億級的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇,逐步成為年收入上億元的綜合性信息咨詢服務(wù)企業(yè)。公司編制人力資源發(fā)展和培養(yǎng)規(guī)劃,立足長遠(yuǎn),打造一支行業(yè)一流的技術(shù),管理人才團(tuán)隊。公司現(xiàn)有從業(yè)員工中碩士、本科學(xué)歷以上約占85%,中級職稱以上人員約占63%。公司擁有一批教授級高工、高級工程師;擁有一批國家注冊咨詢工程師、國家一級注冊建造師、高級項目經(jīng)理等。公司將員工培訓(xùn)成具有設(shè)計責(zé)任感的高素質(zhì)公民,切實有效的推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,提升對社會貢獻(xiàn)度。公司有適應(yīng)自身特點的薪酬激勵政策和晉升通道;適才、適崗,比能力、比貢獻(xiàn)、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。
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