職位描述
電力工程工程施工
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)鐵路電務(wù)工程（含信號(hào)系統(tǒng)、接觸網(wǎng)、供變電）的施工管理，確保符合鐵路運(yùn)輸通信工程施工標(biāo)準(zhǔn)（TB 10418-2018）。
2. 監(jiān)督勞務(wù)分包方按合同要求完成設(shè)備安裝、配線及調(diào)試，協(xié)調(diào)解決技術(shù)爭(zhēng)議。
3. 主導(dǎo)項(xiàng)目計(jì)劃制定與執(zhí)行，定期向公司匯報(bào)工程進(jìn)度、成本控制及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
4. 配合總包方完成隱蔽工程驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收，確保資料完整合規(guī)。
5. 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織應(yīng)急演練，防范安全事故。
任職要求：
1. 學(xué)歷與證書(shū)：
（1）大專及以上學(xué)歷，電力、機(jī)電或通信工程相關(guān)專業(yè)；
（2）持有一二級(jí)機(jī)電工程或鐵路工程專業(yè)建造師證書(shū)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）3年以上鐵路電務(wù)工程管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉接觸網(wǎng)安裝、信號(hào)系統(tǒng)調(diào)試流程，有鐵路快線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：
（1）熟悉鐵路行業(yè)招投標(biāo)法規(guī)及驗(yàn)工計(jì)價(jià)流程；
（2）能獨(dú)立處理施工中的技術(shù)問(wèn)題（如饋線接地、設(shè)備配線錯(cuò)誤等）；
（3）具備較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力，能編制施工方案及技術(shù)交底文件。
4.素質(zhì)要求：
（1）適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。
（2）責(zé)任心強(qiáng)，無(wú)不良信用記錄或勞務(wù)糾紛歷史。
福利：五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶薪年假、年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
西安雁塔區(qū)高新路
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職位發(fā)布者
陳女士/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
鴻基通信股份有限公司江蘇分公司鴻基通信股份有限公司始建于2001年，注冊(cè)資金9669萬(wàn)元，業(yè)務(wù)覆蓋通信工程咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、工程施工、智能化+等業(yè)務(wù)的全行業(yè)全業(yè)務(wù)覆蓋，業(yè)務(wù)區(qū)域遍布全國(guó)各省市，業(yè)務(wù)合作涉及到中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵塔、中國(guó)廣電等所有通信運(yùn)營(yíng)商，是一家擁有勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等全業(yè)務(wù)的通信服務(wù)公司，具有勘察設(shè)計(jì)雙甲資質(zhì)的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司成立20年以來(lái)，依托深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力，已成長(zhǎng)為國(guó)家通信工程勘察規(guī)劃和設(shè)計(jì)咨詢行業(yè)的知名品牌。在未來(lái)幾年公司將加大轉(zhuǎn)型力度，牢牢把握物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、新基建等帶來(lái)的萬(wàn)億級(jí)的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，逐步成為年收入上億元的綜合性信息咨詢服務(wù)企業(yè)。公司編制人力資源發(fā)展和培養(yǎng)規(guī)劃，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，打造一支行業(yè)一流的技術(shù)，管理人才團(tuán)隊(duì)。公司現(xiàn)有從業(yè)員工中碩士、本科學(xué)歷以上約占85%，中級(jí)職稱以上人員約占63%。公司擁有一批教授級(jí)高工、高級(jí)工程師；擁有一批國(guó)家注冊(cè)咨詢工程師、國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等。公司將員工培訓(xùn)成具有設(shè)計(jì)責(zé)任感的高素質(zhì)公民，切實(shí)有效的推進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，提升對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)度。公司有適應(yīng)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)政策和晉升通道；適才、適崗，比能力、比貢獻(xiàn)、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。
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