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任職要求： 26-38歲之間，薪資面談，需要有抖音本地生活管理經(jīng)驗(yàn)！能長(zhǎng)期駐外優(yōu)先考慮 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)抖音生活服務(wù)戰(zhàn)略，制定城市級(jí)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如GMV、訂單量、商戶數(shù)、用戶增長(zhǎng)等），拆解并落地執(zhí)行方案。 2.分析本地消費(fèi)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)格局（如美團(tuán)、大眾點(diǎn)評(píng)）及抖音用戶畫像，制定差異化運(yùn)營(yíng)策略。 3.商戶拓展與運(yùn)營(yíng) 商戶開發(fā)：挖掘并簽約本地優(yōu)質(zhì)商戶（重點(diǎn)類目：餐飲、酒店、景區(qū)、美容健身等），推動(dòng)商戶入駐抖音團(tuán)購(gòu)/直播/短視頻帶貨。 商戶賦能：培訓(xùn)商戶使用抖音生活服務(wù)后臺(tái)（如團(tuán)購(gòu)套餐上架、核銷、數(shù)據(jù)看板）。 指導(dǎo)商戶通過短視頻/直播/達(dá)人探店等內(nèi)容形式提升曝光，優(yōu)化轉(zhuǎn)化鏈路。 策劃本地化營(yíng)銷活動(dòng)（如節(jié)日促銷、爆品套餐、區(qū)域聯(lián)名活動(dòng)）。 4. 內(nèi)容生態(tài)與達(dá)人合作 達(dá)人資源整合：聯(lián)動(dòng)本地探店達(dá)人、KOL/KOC，搭建達(dá)人-商戶合作橋梁，推動(dòng)內(nèi)容生產(chǎn)（如短視頻種草、直播帶貨）。 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：監(jiān)控本地生活類內(nèi)容熱度，引導(dǎo)商戶或達(dá)人優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量（如話題策劃、拍攝技巧），提升流量轉(zhuǎn)化效率。 5. 用戶體驗(yàn)與口碑管理 監(jiān)控商戶服務(wù)質(zhì)量（如套餐履約、核銷體驗(yàn)）、用戶評(píng)價(jià)及投訴，推動(dòng)問題整改。 通過用戶反饋優(yōu)化本地供給（如高性價(jià)比套餐、熱門品類覆蓋），提升復(fù)購(gòu)率。 6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與精細(xì)化運(yùn)營(yíng) 分析城市級(jí)數(shù)據(jù)（如交易額、流量來源、爆品ROI、用戶復(fù)購(gòu)率），調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。 利用抖音平臺(tái)工具（如巨量引擎、抖音本地推）輔助商戶精準(zhǔn)投放，提升投入產(chǎn)出比。 7. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同 管理本地BD、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核，提升執(zhí)行效率。 協(xié)同總部產(chǎn)品、市場(chǎng)、審核等部門，推動(dòng)資源傾斜或政策落地（如流量扶持、活動(dòng)資源）。 核心能力要求 平臺(tái)玩法精通：熟悉抖音流量規(guī)則、內(nèi)容電商邏輯及本地生活業(yè)務(wù)模式（如POI、團(tuán)購(gòu)、直播帶貨）。 商戶談判能力：能說服傳統(tǒng)商戶接受短視頻/直播等新營(yíng)銷方式。 資源整合能力：擅長(zhǎng)調(diào)動(dòng)達(dá)人、服務(wù)商等生態(tài)資源。 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用抖音后臺(tái)數(shù)據(jù)工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。 備注： 該崗位需高頻走訪商戶，強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏調(diào)整（如平臺(tái)規(guī)則變化、熱點(diǎn)跟進(jìn)）。