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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利人力成本控制等模塊； - 制定和完善人力資源管理制度和流程，確保各項政策和程序的合規(guī)性及有效性； - 分析組織架構(gòu)及人員配置情況，提出優(yōu)化建議以提升團(tuán)隊效率和員工滿意度； - 搭建人才梯隊體系，為公司的持續(xù)發(fā)展儲備關(guān)鍵人才； - 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策層提供數(shù)據(jù)支持和改進(jìn)建議； - 管理并維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍。 【任職要求】 - 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷； - 具備2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強的政策敏感性和風(fēng)險防范意識； - 出色的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力； - 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題并提出解決方案；