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崗位職責(zé)： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗；? 1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，?制定中、?長期人力資源規(guī)劃，?包括人員招聘、?選拔和管理；? 2）制定和完善各項?人事管理制度和流程，?并推動落實?； 3）健全并完善公司的培訓(xùn)機制，?構(gòu)建人才梯隊； 4）制定符合公司的薪酬福利體系； 5）對一般文件的起草和人事文檔的管理 2、招聘與人員配置： 1）負責(zé)公司人員招聘、?選拔和管理，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； 2）執(zhí)行招聘工作流程，?協(xié)調(diào)辦理員工招聘、?入職、?離職、?調(diào)任、?升職等手續(xù)。? 3、培訓(xùn)與開發(fā)：? 1）組織和執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?評估培訓(xùn)效?果 2）制定公司的文化、業(yè)務(wù)等培訓(xùn)計劃，?并組織人員參加培訓(xùn)。 4、績效管理：? 建立并完善績效管理機制，制定公司績效管理政策與制度，組織績效考核，?并監(jiān)督實施。? 5、薪酬福利管理：? 根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，?結(jié)合市場水平，?制定薪酬福利體系，審核公司員工每月的薪酬。? 6、勞動關(guān)系管理：? 1）建立維護人事檔案，?辦理相關(guān)人事事務(wù)?，幫助建立員工關(guān)系，??組織員工活動。 ?2）對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) 此外，???需要具備人力資源專業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)能力，?優(yōu)秀的執(zhí)行與工作能力，?以及較高的業(yè)務(wù)分析能力和研判能力，人事工作還需要加強與政府行政、?勞動人事部門的聯(lián)系，?及時獲得政策支持。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，特別是在管理崗位擔(dān)任過相應(yīng)的職責(zé)； 3、掌握足夠豐富的人力資源專業(yè)知識和相應(yīng)的財務(wù)管理知識以及其他相關(guān)方面的知識，并能將所擁有的知識轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人的能力， 4、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗具備人力資源二級以上資格證書，并在100人以上公司擔(dān)任過該職位； 5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策.法律法規(guī)； 6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、能認真完成上級布置的各種工作任務(wù)，抗壓力強，執(zhí)行力強，有邏輯思維，對事物和問題有自己的獨特意見和見解； 8、該崗位人員必須能夠做書面報告以及管理方面的演說； 9、分析性思維很重要，因為經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控； 10、制作每周或每月的工作計劃，做好時間分配，并能按時完成； 11、工作中秉承客觀實用的前提，解決問題，明確工作內(nèi)容為主要針對方向； 12、要求熟練掌握個人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗； 13、具備不斷學(xué)習(xí)、自我進步的能力，社會在不斷進步發(fā)展，人力資源也在不斷發(fā)展，需要不斷的學(xué)習(xí)和充實自己，適應(yīng)市場變化、提高自身素質(zhì)； 14、具備股權(quán)激勵方案制定及執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先； 15、具備文化娛樂類公司同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。