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崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好梯隊的搭建、人才管理、考核激勵、組織診斷等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； 2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求； 4、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟練掌握2個及以上HR專業(yè)版塊； 2、5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、信貸、消費金融、保險行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.、積極主動，有獨立思考和解決問題的能力，抗壓性強，學習能力強．良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力 工作時間： 9:00-18:30（周末雙休，節(jié)假日休）