職位描述
社保辦理薪資核算績效考核
崗位職責：
1. 員工入離調(diào)轉管理
- 負責員工入職、離職、調(diào)動、轉正等流程的辦理，確保手續(xù)合規(guī)性，維護員工檔案完整性。
- 配合業(yè)務部門完成崗位異動后的薪酬調(diào)整、崗位說明書及績效目標更新。
2. 人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
- 定期統(tǒng)計員工人事、考勤、績效數(shù)據(jù)，編制月度工資報表及人工成本分析報告。
- 監(jiān)控薪酬預算執(zhí)行情況，為管理層提供人力成本優(yōu)化建議。
3. 績效考核體系執(zhí)行
- 組織實施月度、年度績效考核，收集考核數(shù)據(jù)并匯總分析，提出績效改進建議。
- 協(xié)助優(yōu)化績效考核流程，設計個性化激勵方案（如銷售提成、項目獎金）。
4. 工資核算與發(fā)放
- 核算員工工資、獎金及津貼，確保數(shù)據(jù)準確性，按時對接財務部門完成發(fā)放。
- 處理薪資爭議咨詢，解答員工關于薪酬政策的疑問。
5. 社保公積金辦理
- 負責社保、公積金申報、繳納及生育津貼、工傷報銷等事務性工作。
- 跟進社保政策變化，及時調(diào)整企業(yè)繳納方案以規(guī)避合規(guī)風險。
6. 職稱評審與勞動爭議
- 協(xié)助員工申報職稱評審，整理申報材料并跟進評審進度。
- 協(xié)助處理勞動爭議，化解勞動糾紛隱患，提升員工滿意度。
二、任職資格
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
2.熟悉勞動法、社保政策及個稅計算規(guī)則，掌握績效考核工具（如KPI、OKR、BSC等）。
3.3-5年薪酬績效、員工關系相關工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)背景者優(yōu)先。
4.熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)）、HR系統(tǒng)（如北森、金蝶、用友）等人力資源管理軟件。
5.跨部門協(xié)作意識和能力強，能平衡員工需求與企業(yè)成本控制目標。
6.嚴格遵守薪酬及信息保密原則，確保數(shù)據(jù)安全及操作合規(guī)性。
7. 持有二級人力資源管理師、經(jīng)濟師（人力資源方向）等職業(yè)資格證書優(yōu)先。
8. 參與過企業(yè)薪酬體系改革、績效考核改革、職級職等評定、勞動仲裁等經(jīng)驗優(yōu)先。
三、崗位優(yōu)勢：國企正編，工資預發(fā)，食堂宿舍，五險一金。
工作地點
鄭州管城回族區(qū)鄭煤機集團
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職位發(fā)布者
朱先生/人力資源負責人
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鄭州煤機數(shù)耘智能科技有限公司鄭州煤機數(shù)耘智能科技有限公司(簡稱鄭煤機數(shù)耘科技)，為大型國企鄭煤機集團控股子公司，是高新技術企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)、河南省創(chuàng)新型中小企業(yè)、鄭州市工程技術中心、河南省工程技術中心。目前公司擁有授權知識產(chǎn)權 41項，其中發(fā)明專利 3項、實用新型專利 14項，軟件著作權 24項，審查中發(fā)明專利 4項，涵蓋了公司核心產(chǎn)品的關鍵技術。鄭煤機數(shù)耘科技，聚焦于智能制造和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等前沿領域，是大型離散制造業(yè)數(shù)字化和智能化整體解決方案提供商，致力于打造完整數(shù)字化工廠生態(tài)，圍繞“設備自動化、物流自動化、信息自動化”，為原生數(shù)字化工廠建設及數(shù)字化工廠轉型賦能。業(yè)務覆蓋數(shù)字化工廠咨詢、規(guī)劃及仿真、數(shù)字孿生、機器視覺、工業(yè)應用軟件（MES、WMS等）開發(fā)應用及集成、智能化自動化無人化智能倉儲設備（智能行車及無人AGV）生產(chǎn)及調(diào)度控制系統(tǒng)的研發(fā)，工業(yè)控制網(wǎng)絡及信息安全，數(shù)據(jù)采集及遠程監(jiān)控等。鄭煤機數(shù)耘科技，已建成成熟的世界級燈塔工廠項目（央視報道），主要服務領域為大型離散制造行業(yè)，主要客戶包括：機械裝備制造、冶金、鋼鐵/鋼構、船舶海工、港口機械、線纜、汽車零部件等大型離散制造行業(yè)頭部企業(yè)。
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