職位描述
員工關(guān)系HRBP招聘
1. ?制度構(gòu)建與政策落地?：制定并完善辦事處人事管理制度（如招聘、考勤、績效考核等），確保與總部政策銜接且符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，推動(dòng)人力資源政策在本地的執(zhí)行，定期評(píng)估制度適用性并提出優(yōu)化建議。
2. ?招聘與人才配置?：根據(jù)辦事處業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)本地化招聘活動(dòng)（渠道拓展、簡歷篩選、面試評(píng)估）；搭建屬地化人才庫，協(xié)調(diào)跨區(qū)域人才調(diào)配，保障關(guān)鍵崗位快速到崗。
3. ?員工關(guān)系與文化管理?：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除流程，調(diào)解勞動(dòng)爭議并維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，組織開展屬地化員工活動(dòng)（如團(tuán)建、文化宣導(dǎo)），傳遞總部企業(yè)文化并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. ?薪酬績效與激勵(lì)實(shí)施?：執(zhí)行總部薪酬體系，核算屬地員工工資、社保及福利，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和發(fā)放時(shí)效性，推動(dòng)績效考核在本地的落地，匯總分析考核結(jié)果并協(xié)助制定改進(jìn)方案。
5. ?培訓(xùn)與員工發(fā)展?：統(tǒng)籌屬地員工培訓(xùn)需求（如新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升），協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，跟蹤員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助制定個(gè)人成長計(jì)劃并推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制實(shí)施。
6. ?行政支持與合規(guī)管理?：對(duì)接總部行政事務(wù)，管理辦事處固定資產(chǎn)、辦公用品及后勤保障（如車輛、食堂），監(jiān)控屬地用工合規(guī)性，定期更新勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行臺(tái)賬并規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
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工作地點(diǎn)
周口項(xiàng)城市母愛e百項(xiàng)城(市標(biāo)店)
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職位發(fā)布者
廖女士/人事
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駐馬店市星亞商貿(mào)有限公司
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