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更新于 3月12日

薪酬績效主管

1.2-1.5萬
  • 深圳龍華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理新零售
崗位職責(zé): 1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,主導(dǎo)零售門店薪酬策略制定,重點(diǎn)優(yōu)化銷售激勵(lì)方案(如階梯提成、爆款單品獎(jiǎng)勵(lì))。 2、結(jié)合行業(yè)特性(如新品迭代快、促銷周期短),設(shè)計(jì)靈活的動(dòng)態(tài)薪酬機(jī)制,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 3、績效考核體系搭建,構(gòu)建多維度的 KPI 指標(biāo)庫(如銷售額、毛利、客戶滿意度、庫存周轉(zhuǎn)率等),推動(dòng)門店個(gè)人績效落地。優(yōu)化績效考核工具(如 OKR/KPI 結(jié)合),確保考核結(jié)果與薪酬、晉升強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與成本管控,定期分析薪酬成本占比、人效比等關(guān)鍵指標(biāo),提出優(yōu)化建議(如調(diào)整激勵(lì)結(jié)構(gòu)、控制人力成本)。搭建薪酬績效數(shù)據(jù)看板,為管理層決策提供支持。 5、跨部門協(xié)作與落地執(zhí)行,與銷售、財(cái)務(wù)、門店運(yùn)營等部門協(xié)同,推動(dòng)薪酬績效方案的宣導(dǎo)與實(shí)施。處理員工關(guān)于薪酬績效的咨詢與反饋,優(yōu)化員工體驗(yàn)。 6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保薪酬計(jì)算、社保公積金繳納等符合勞動(dòng)法及稅務(wù)政策。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門店薪酬績效設(shè)計(jì)優(yōu)先。 3、邏輯清晰,具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用 Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)、Power BI 等數(shù)據(jù)分析工具。 4、溝通能力強(qiáng),能推動(dòng)跨部門協(xié)作,抗壓能力突出。

工作地點(diǎn)

廣東省深圳市龍華區(qū)民塘路鴻榮源北站商業(yè)中心A、B棟、民治股份商業(yè)中心C棟辦公塔樓C座40樓

職位發(fā)布者

廖清標(biāo)/人事經(jīng)理

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深圳小翼智慧科技有限公司成立于2011年,總部設(shè)立于廣東深圳,依托于承接華為終端3C產(chǎn)品零售與售后業(yè)務(wù)的發(fā)展契機(jī),經(jīng)過十余年的努力發(fā)展,快速成長為集3C智慧零售與一站式售后服務(wù)的綜合科技型企業(yè),公司現(xiàn)擁有線下直營實(shí)體門店120余家,人員規(guī)模近600人。公司主要圍繞國內(nèi)3C零售與售后服務(wù)布局市場業(yè)務(wù),重點(diǎn)深耕廣東省內(nèi)市場,目前門店已基本實(shí)現(xiàn)廣東省內(nèi)全覆蓋,公司以手機(jī)為入口構(gòu)建車聯(lián)網(wǎng)、家聯(lián)網(wǎng)、全屋智能產(chǎn)品的一站式維修及智慧零售的服務(wù)體系,我們堅(jiān)持秉承“智選萬物,匠心服務(wù)”為品牌戰(zhàn)略,公司現(xiàn)與華為、榮耀、小米、中國電信、中國移動(dòng)等知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈(車聯(lián)網(wǎng),家聯(lián)網(wǎng))升級(jí)的全新商業(yè)模式變革。
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