崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,主導(dǎo)零售門店薪酬策略制定,重點(diǎn)優(yōu)化銷售激勵(lì)方案(如階梯提成、爆款單品獎(jiǎng)勵(lì))。
2、結(jié)合行業(yè)特性(如新品迭代快、促銷周期短),設(shè)計(jì)靈活的動(dòng)態(tài)薪酬機(jī)制,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3、績效考核體系搭建,構(gòu)建多維度的 KPI 指標(biāo)庫(如銷售額、毛利、客戶滿意度、庫存周轉(zhuǎn)率等),推動(dòng)門店個(gè)人績效落地。優(yōu)化績效考核工具(如 OKR/KPI 結(jié)合),確保考核結(jié)果與薪酬、晉升強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與成本管控,定期分析薪酬成本占比、人效比等關(guān)鍵指標(biāo),提出優(yōu)化建議(如調(diào)整激勵(lì)結(jié)構(gòu)、控制人力成本)。搭建薪酬績效數(shù)據(jù)看板,為管理層決策提供支持。
5、跨部門協(xié)作與落地執(zhí)行,與銷售、財(cái)務(wù)、門店運(yùn)營等部門協(xié)同,推動(dòng)薪酬績效方案的宣導(dǎo)與實(shí)施。處理員工關(guān)于薪酬績效的咨詢與反饋,優(yōu)化員工體驗(yàn)。
6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保薪酬計(jì)算、社保公積金繳納等符合勞動(dòng)法及稅務(wù)政策。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門店薪酬績效設(shè)計(jì)優(yōu)先。
3、邏輯清晰,具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用 Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)、Power BI 等數(shù)據(jù)分析工具。
4、溝通能力強(qiáng),能推動(dòng)跨部門協(xié)作,抗壓能力突出。