1、無(wú)責(zé)任底薪+ 豐厚提成(不封頂);
2、額外年度激勵(lì)
3、薪資動(dòng)態(tài)的激勵(lì):每季度末根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行薪資的上浮;
4、全面的培訓(xùn):崗位培訓(xùn)、提升培訓(xùn);
5、健全的制度:購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
6、人性化的員工假期:雙休(上班時(shí)間9:00-12:00,下午14:00-18:00),周末雙休,各種帶薪假期,節(jié)日慰問,生日禮物。
崗位要求:
1、負(fù)責(zé)新客戶開拓,客戶信息的搜集;’
2、發(fā)現(xiàn)客戶需求,針對(duì)企業(yè)員工常規(guī)福利及節(jié)日福利,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的福利服務(wù)解決方案;
3、宣傳公司產(chǎn)品、服務(wù)及品牌理念,與客戶保持良好的溝通關(guān)系,定期拜訪,代表公司回饋和關(guān)懷客戶;
4、及時(shí)搜集、反饋客戶意見和建議,積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,提高客戶滿意度;
5、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo),達(dá)成每個(gè)周期的績(jī)效指標(biāo);
6、配合財(cái)務(wù)應(yīng)收賬款管理員做好個(gè)人應(yīng)收賬款的管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);
8、公司會(huì)分配相應(yīng)的客戶資源及指定的市場(chǎng)進(jìn)行對(duì)接,較一般銷售難度系數(shù)低;
任職要求:
1、具備良好的銷售意識(shí)、表達(dá)能力強(qiáng),有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。
2、誠(chéng)信、具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、公司主要經(jīng)營(yíng)企業(yè)、單位的福利發(fā)放。由年輕人組成,氛圍良好。