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崗位職責(zé) 黃岡和恩施 1、完成部門下發(fā)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，完成合同指標(biāo)、工程交付、質(zhì)量管控、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 2、協(xié)助部門進(jìn)行客戶關(guān)系維系及新市場(chǎng)開(kāi)拓，以及市場(chǎng)信息獲取； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶滿意度，重要節(jié)日客戶關(guān)系保障； 4、全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目組的各項(xiàng)管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并迅速解決內(nèi)部存在的問(wèn)題； 5、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的實(shí)施交付、現(xiàn)場(chǎng)管理、客戶協(xié)調(diào)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行績(jī)效考核，包括獎(jiǎng)懲與提崗申請(qǐng)； 7、合理安排項(xiàng)目組內(nèi)部的人力、物力資源，順利交付所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工程項(xiàng)目，對(duì)工程項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、材料全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 8、負(fù)責(zé)對(duì)涉及本項(xiàng)目組的合作單位隊(duì)伍的交付質(zhì)量檢查、人員技能評(píng)估、處罰評(píng)估等； 9、負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目組內(nèi)部人員的安全操作、規(guī)范操作，確保人身安全和網(wǎng)絡(luò)安全；負(fù)責(zé)開(kāi)展各類安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作； 10、合理配置下屬各崗位人員，定期組織對(duì)員工進(jìn)行能力評(píng)估和考核； 11、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)本項(xiàng)目組的各類人員進(jìn)行培養(yǎng)工作，對(duì)員工技能改善、提高提出建議，并做好職業(yè)規(guī)劃； 12、協(xié)助部門經(jīng)理和員工進(jìn)行充分、有效的交流溝通，并組織各類活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)氛圍。 13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組內(nèi)部以及與部門、用戶之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋和跟蹤用戶對(duì)公司的意見(jiàn) 14、根據(jù)上級(jí)和工作、計(jì)劃要求及時(shí)完成OA完工錄入、外包工作量確認(rèn)以及提交各類文檔、報(bào)告 15、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的安全生產(chǎn)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求 16、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作；根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司和部門提出合理化建議。 任職要求 1、30-40歲、大專學(xué)歷 2、有通信行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 3、一（二）級(jí)建造師/PMP（IPMP）/中（高）級(jí)工程師/安全員 B（C） 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)、管理軟件。 5、熟練使用概預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)工程預(yù)決算。 6、掌握項(xiàng)目管理基礎(chǔ)理論知識(shí)。素質(zhì)要求： 7、熱愛(ài)本專業(yè)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。 8、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事條理清晰。 9、善于與人溝通，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 10、具有豐富的本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和背景。 11、能夠承受一定的工作壓力。 薪資待遇：10000-12000+補(bǔ)貼