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崗位職責： 1. 負責發(fā)布和維護現(xiàn)有招聘渠道，按需調整及刷新崗位信息。并根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道； 3. 負責招聘簡歷甄別、推送及面試邀約，直至人員落實到位； 4. 負責公司業(yè)務崗位初面工作，記錄并跟蹤直至新人入職。同步用人部門，輔助部門進行復試及薪酬談判； 5. 負責發(fā)放offer、安排新人入職、對接送訓等工作； 6. 負責建立及編輯各類招聘統(tǒng)計報表，為招聘工作提供數(shù)據(jù)支持； 7. 負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8. 負責執(zhí)行部門負責人交辦的其他工作。 任職要求： 1. 年齡23歲到35歲，人力資源相關專業(yè)，持《人力資源管理師》從業(yè)資格證； 2. 有 2-3年大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有大型呼叫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉網(wǎng)招、校招、RPO等招聘模式，可獨立開發(fā)招聘渠道。 4. 具備良好溝通協(xié)調、語言表達能力； 5. 具備良好職業(yè)操守、較強抗壓能力、親和力強； 6. 具備良好的文案撰寫能力和熟練使用office辦公軟件。