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1.建立和完善公司的薪酬福利體系和流程； 2.為了使公司的薪酬福利具有一定的吸引力，通過對同行業(yè)廠家的薪酬調(diào)查了解，并與公司的薪酬架構(gòu)進行分析對照，為公司管理決策提供參考； 3. 為了控制公司人力費用，制定年度人力費用預算并監(jiān)控執(zhí)行情況； 4.負責公司員工的薪資表制作及呈簽； 5. 有關(guān)薪資、社保轉(zhuǎn)移、人事代理、住房公積金、續(xù)約、晉升、調(diào)動等工作的溝通與咨詢； 6. 其他臨時性工作。 任職要求： 1. 本科學歷，人力資源管理及其他管理相關(guān)專業(yè)； 2. 細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析； 3. 熟練掌握office辦公軟件，Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀；； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、執(zhí)行力強，工作認真細致，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)政策法律法規(guī)。