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一、工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的技術(shù)管理工作，建立健全項(xiàng)目部的技術(shù)管理體系與規(guī)章制度，明確項(xiàng)目部技術(shù)人員崗位責(zé)任制，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)； 2.根據(jù)公司發(fā)展對(duì)技術(shù)崗位編制的全面把控，明確所有技術(shù)崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)技術(shù)人才的吸納、篩選、培養(yǎng)的全面工作并制定實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，以及各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范； 3.負(fù)責(zé)整個(gè)部門的管理工作，推出有效管理機(jī)制，規(guī)范工作銜接流程、規(guī)范開發(fā)流程、建立部門規(guī)章制度、推進(jìn)績(jī)效考核、落實(shí)、鼓舞員工氣勢(shì)、引導(dǎo)正確價(jià)值觀、打造出全面流程化、規(guī)范化的高效部門； 4.圍繞公司各版塊業(yè)務(wù)，建立技術(shù)支持體系，不斷推動(dòng)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司 整體技術(shù)能力；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究新型技術(shù)，根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃突破現(xiàn)有技術(shù)領(lǐng)域，全面提高技術(shù)水平； 5.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)日常管理工作，包括工作流程梳理、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)人才配置、團(tuán)隊(duì)能力提升等，打造高效團(tuán)隊(duì)； 6.組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制； 7.對(duì)開發(fā)項(xiàng)目自我要求和高定位，全面把控項(xiàng)目的合理性、體驗(yàn)性、進(jìn)度、質(zhì)量、最終效果。 二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉JAVA項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程，熟練掌握J(rèn)AVA數(shù)據(jù)庫(kù)、設(shè)計(jì)模式，管控開發(fā)流程、了解產(chǎn)品測(cè)試方法 ，配合市場(chǎng)對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行定義； 3.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力；有較強(qiáng)的先進(jìn)技術(shù)感知能力和學(xué)習(xí)能力，能敏銳地把握技術(shù)動(dòng)態(tài)、技術(shù)方向；有一定的技術(shù)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)管理技能； 5.較高的思想價(jià)值觀，愿與公司一同發(fā)展； 6.兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，至少10人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。