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你的工作將包括制定行政預算、優(yōu)化管理流程、帶領(lǐng)團隊等，讓我們共同打造高效的行政管理體系。 一、人力資源管理監(jiān)督 1、人員招聘：制定人力資源招聘計劃，組織實施招聘、面試、轉(zhuǎn)正考核等； 2、薪酬核算：結(jié)合律所經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度； 3、人員培訓：根據(jù)律所經(jīng)營發(fā)展目標，培訓管理制度。進行培訓需求分析，擬定培訓計劃。組織員工培訓； 4、律師引進：結(jié)合律所團隊及運營需要，招募律師及律師助理； 5、勞資管理:協(xié)調(diào)、管理各部門之間員工關(guān)系，計劃和審核各部門人力資源管理的成本費用。負責處理律所投訴及勞動爭議等相關(guān)事宜； 6、制度優(yōu)化：根據(jù)律所情況，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有相關(guān)人力資源方面的制度，逐步優(yōu)化確保制度的最優(yōu)性。 二、行政日常管理監(jiān)督 1、會議管理：負責定期組織召開部門所屬人員年度、季度、月度及周工作會議。根據(jù)需要參與律所管理層會議。 2、證照管理：監(jiān)督管理資質(zhì)、進行相關(guān)證照的年檢及申報； 3、行政日常管理監(jiān)督：監(jiān)督完成辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理。相關(guān)文件、檔案、資料的存檔、借閱的管理。行政性資產(chǎn)的管理，建立資產(chǎn)臺賬。外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的接待工作。行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理。 4、日常領(lǐng)導交辦行政事務(wù)。 5、制度優(yōu)化：根據(jù)律所情況，統(tǒng)籌分析現(xiàn)有相關(guān)行政方面的制度，逐步優(yōu)化確保制度的最優(yōu)性。 三、應聘要求： 注：有法學教育背景或者一年以上律所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 1、經(jīng)驗豐富：對律所及服務(wù)行業(yè)行政和人力資源管理工作有豐富的經(jīng)驗，且能熟練操作相關(guān)工作。 2、優(yōu)秀的能力：有較強的團隊意識、敏捷的思維、善于溝通的能力，且具有優(yōu)秀的表達能力。 3、計算機操作能力強：能熟練使用相關(guān)辦公軟軟件；熟悉社保、醫(yī)保、年檢等相關(guān)網(wǎng)站的操作、有較好的公文寫作能力。 4、有一定的團隊管理經(jīng)驗和相關(guān)能力。 5、有較強的自我學習能力。