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崗位職責： 1、全面負責人事行政部門的管理工作； 2、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范各崗位職責，工作內(nèi)容，對部屬員工和部門公共資源進行有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司招聘工作并對結(jié)果負責； 4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司相關(guān)機制； 5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理，具有激勵性的薪酬管理體系； 6、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控監(jiān)督運行效果； 7、負責公司行政工作的推動及管理，規(guī)劃執(zhí)行各項員工福利政策； 8、公司各項政務(wù)政策，公共事務(wù)的對接、規(guī)劃、申報； 9、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作； 10、公司勞動爭議風險的規(guī)避、勞動爭議案件的處理； 11、總經(jīng)辦安排的其他工作。 崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗， 3、優(yōu)秀的表達能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，組織能力，和團隊精神； 4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和執(zhí)行能力； 5、對人力資源各模塊均有較深入的認知，能夠指導各模塊的工作； 6、持有人力資源管理師證書優(yōu)先。