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人事方面： 1.負(fù)責(zé)短期及長(zhǎng)期人力工作的規(guī)劃及實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)人事制度相關(guān)管理流程的建立與完善； 3.負(fù)責(zé)年度人力資源的招聘計(jì)劃及實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與落實(shí)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作； 6.負(fù)責(zé)完成員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)預(yù)算等工作； 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，開(kāi)發(fā)與建立員工溝通渠道。 行政方面： 1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案， 2.起草及歸檔公司相關(guān)文件，建立、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度和后勤管理流程，確保制度落實(shí)推進(jìn)、監(jiān)督執(zhí)行，保證公司高效運(yùn)行； 3.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議的組織和安排； 4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立，員工關(guān)懷和員工活動(dòng)；對(duì)接行業(yè)協(xié)會(huì)、街道、社居委，安排志愿服務(wù)活動(dòng)； 5.負(fù)責(zé)與其它職能部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作； 任職資格: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)連鎖機(jī)構(gòu)或工廠人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，其中2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的寫(xiě)作能力； 4.持人力資源管理證書(shū)。