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1、協(xié)助推動總部各項薪酬和福利制度的擬定，定調(diào)薪流程/標準的建立，以及落地執(zhí)行并優(yōu)化; 2.協(xié)助建立人力成本預(yù)算、周期性人力成本分析，建立有效管控機制，輔導(dǎo)并推動各國、代理區(qū)和分子公司落地執(zhí)行; 3.優(yōu)化現(xiàn)有薪資管理流程，不斷完善，確保合規(guī)與高效。 4.總部月度工資/獎金發(fā)放的審核，根據(jù)業(yè)務(wù)場景優(yōu)化或調(diào)整核算規(guī)則及流程: 5.負責(zé)總部年度調(diào)薪、年終獎發(fā)放規(guī)則制定; 6.搭建各區(qū)域薪酬體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行 1.學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2.知識與能力: (1)知識:熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定; (2)技能:熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，邏輯思維能力強，擅長數(shù)據(jù)分析 3.工作經(jīng)歷:6年及以上本行業(yè)或大型密集型行業(yè)總部薪酬的工作經(jīng)驗; 4.個性特征:原則性強、嚴謹沉穩(wěn)、溝通能力及邏輯思維能力強。 1、HR電話溝通 2、初面:薪酬績效經(jīng)理(最好到現(xiàn)場) 3、測評:綜合人才測評(線上測試，都是選擇題，大概30分鐘) 4、終面:集團人力資源總監(jiān)(現(xiàn)場面)