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1、協(xié)助推動(dòng)總部各項(xiàng)薪酬和福利制度的擬定，定調(diào)薪流程/標(biāo)準(zhǔn)的建立，以及落地執(zhí)行并優(yōu)化; 2.協(xié)助建立人力成本預(yù)算、周期性人力成本分析，建立有效管控機(jī)制，輔導(dǎo)并推動(dòng)各國(guó)、代理區(qū)和分子公司落地執(zhí)行; 3.優(yōu)化現(xiàn)有薪資管理流程，不斷完善，確保合規(guī)與高效。 4.總部月度工資/獎(jiǎng)金發(fā)放的審核，根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景優(yōu)化或調(diào)整核算規(guī)則及流程: 5.負(fù)責(zé)總部年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則制定; 6.搭建各區(qū)域薪酬體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行 1.學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2.知識(shí)與能力: (1)知識(shí):熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定; (2)技能:熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，邏輯思維能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析 3.工作經(jīng)歷:6年及以上本行業(yè)或大型密集型行業(yè)總部薪酬的工作經(jīng)驗(yàn); 4.個(gè)性特征:原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、溝通能力及邏輯思維能力強(qiáng)。 1、HR電話溝通 2、初面:薪酬績(jī)效經(jīng)理(最好到現(xiàn)場(chǎng)) 3、測(cè)評(píng):綜合人才測(cè)評(píng)(線上測(cè)試，都是選擇題，大概30分鐘) 4、終面:集團(tuán)人力資源總監(jiān)(現(xiàn)場(chǎng)面)