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崗位職責(zé) ： 1、根據(jù)招聘需求，獨(dú)立完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2、做好職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等全流程相關(guān)的招聘工作； 3、能夠持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗(yàn)，如簡(jiǎn)化繁瑣環(huán)節(jié)、優(yōu)化面試安排等。 4、能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析評(píng)估招聘效果，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。 5、參與雇主品牌建設(shè)，在招聘過(guò)程中向候選人有效傳遞公司文化、價(jià)值觀和發(fā)展前景，提升公司吸引力。通過(guò)社交媒體、網(wǎng)絡(luò)招聘、行業(yè)活動(dòng)等渠道，宣傳公司雇主品牌形象，增強(qiáng)品牌知名度和美譽(yù)度。 6、建立和維護(hù)高質(zhì)量人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理和定期溝通，保持人才儲(chǔ)備的時(shí)效性和有效性。能對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行深度分析，挖掘潛在人才資源，為公司未來(lái)發(fā)展提供人才支持。 7、與各需求部門緊密溝通，深入了解部門業(yè)務(wù)需求和崗位要求，提供專業(yè)招聘建議，確保招聘與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)部門間協(xié)作，共同推進(jìn)招聘工作順利進(jìn)行。 任職要求 ： 1、大專及以上學(xué)歷，至少2-3年+招聘經(jīng)驗(yàn)，年齡不限，不坐班，在家辦公； 2、能滿足每個(gè)工作日天至少半天 或 周7天總計(jì)可滿足3天工作時(shí)長(zhǎng) ( 不限制工作時(shí)間段 )； 3、熟悉招聘流程，能夠獨(dú)立開展招聘工作，有獵頭、外包或全國(guó)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備海量招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 5、極強(qiáng)的交際溝通能力和分析判斷力，高度的責(zé)任感，工作積極主動(dòng)； 6、良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)