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工作內(nèi)容： 1、指導(dǎo)并監(jiān)督所轄部門的本職工作，對重點(diǎn)工作進(jìn)行重點(diǎn)跟進(jìn)。 2、夯實(shí)基礎(chǔ)管理工作，從加強(qiáng)制度與流程建設(shè)入手，提高工作效率。 3、對經(jīng)營管理中存在的問題提出建議，并對解決方案執(zhí)行情況進(jìn)行追蹤、落實(shí)。 4、加強(qiáng)對經(jīng)營層面落實(shí)集團(tuán)精神、指令的工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤考核，拉動組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 5、規(guī)范用工環(huán)境，預(yù)控法律風(fēng)險(xiǎn)，避免或降低企業(yè)形象及利益受損。 6、了解員工需求，完善員工關(guān)懷舉措，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。 7、培育員工責(zé)任心與工作主動性，營造“質(zhì)量為主、效率為先、協(xié)作共贏”的工作氛圍，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。 8、提出職責(zé)優(yōu)化及調(diào)整建議，提高整體運(yùn)營效率。 9、建設(shè)企業(yè)文化，牽頭開展各類活動，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，提升集團(tuán)對外形象。 10、加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高專業(yè)崗位人員的業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。 任職資格： 1、行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備一定的心理學(xué)理論知識。 2、接受過管理技能提升、有效溝通、通用管理方法、商務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn)。 3、年以上大、中型企業(yè)行政人力工作經(jīng)歷，部門負(fù)責(zé)人級管理經(jīng)驗(yàn)2年以上。 4、較強(qiáng)的分析、總結(jié)、歸納能力以及妥善處理突發(fā)事件的能力； 5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新工作方法的能力； 6、熟練的公文寫作能力、辦公軟件操作能力； 7、較快適應(yīng)新環(huán)境的能力以及控制情緒能力。