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崗位內容： 1.實施行政管理規(guī)章制度及督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行 2.負責公司招聘、入離職、培訓、勞動關系、員工活動、人力規(guī)劃、企業(yè)文化等各項工作的開展 3.負責公司日常行政人事工作的運行，根據(jù)部門職能和工作計劃，做好部門人員合理分工，共同完成公司賦予部門的各項職能 4.做好公司各部門及外部相關業(yè)務單位的溝通協(xié)調工作，保證各項工作的順利開展 5.完成領導交辦的其他工作 6.上傳下達，落實工作到位 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 3年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。