一、招聘與 配置
1、協(xié)助發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)錄用流程。
2、維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘等),建立人才庫。
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
二、員工關(guān)系與考勤
1、維護(hù)員工檔案,更新人事系統(tǒng)信息(如花名冊(cè)、勞動(dòng)合同等)。
2、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算薪資、社保公積金繳納。
三、工作總結(jié)與計(jì)劃
1、收集各部門月、周工作計(jì)劃及總結(jié)。
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織月、周工作會(huì)議,撰寫會(huì)議紀(jì)要。
四、文檔與制度
1、整理歸檔公司文件、合同及其他行政資料。
2、協(xié)助起草或修訂行政、人事相關(guān)制度。
五、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
六、有駕駛證、會(huì)開車。
福利待遇:五險(xiǎn)一金、夏令上八點(diǎn)半下五點(diǎn)半,冬令上班點(diǎn)下五點(diǎn);節(jié)假日、法定假日休息。