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崗位職責： 1.通過網(wǎng)站、社群等各種媒介渠道，收集客戶信息篩選信息，挖掘潛在客戶； 2.負責B端企業(yè)大客戶的開發(fā)，完成公司人力資源解決方案（外包服務、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事服務、個體戶等）的銷售工作，達成銷售指標； 3.建立和完善營銷渠道，進行商務投標和談判； 4.負責客戶關(guān)系維護，挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務需求，進行深度開發(fā)； 5.與客戶及公司相關(guān)部門保持良好溝通，完成年度銷售目標，控制應收賬款，確保銷售款項及時回籠。 任職要求： 1.至少1年以上人力資源行業(yè)銷售經(jīng)驗或2年以上TO B銷售經(jīng)驗，個人業(yè)績佳，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累； 2.統(tǒng)招本科起，有優(yōu)秀人力資源行業(yè)經(jīng)驗的可酌情降低至大專，20-35周歲； 3.銷售實習生統(tǒng)招二本起，專業(yè)成績前30%，有獎學金、兼職、大學生創(chuàng)業(yè)、實習經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先，或曾在學生會或社團組織中擔任重要職務者優(yōu)先； 4.溝通表達能力好，自驅(qū)力和要性強，結(jié)果導向，愿意付出并追求高收入，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。 薪資待遇： 底薪+提成+獎金；P1-P2試用期薪資4K-7k（無責，80%發(fā)放），P3-P5試用期薪資7-18k（無責，80%發(fā)放）,試用期3-6個月；提成為業(yè)務的10%-20%提點，屬業(yè)內(nèi)高薪資待遇類; 待遇：入職繳納五險(P3以上一金）、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、員工關(guān)懷與活動、餐補、績效獎金、月度排名獎金、帶薪培訓。