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職位名稱：人事主管 職位概述： 人事主管負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理，確保人力資源政策和程序的順利執(zhí)行，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要職責(zé)包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等。 主要職責(zé)： 1. 招聘與配置： - 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人員需求得到滿足。 - 負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。 - 協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)，確保順利融入公司。 2. 員工關(guān)系： - 處理員工投訴和糾紛，確保員工關(guān)系和諧。 - 組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 確保公司政策符合勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。 - 評(píng)估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 - 協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持員工成長。 4. 績(jī)效管理： - 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保公平、透明。 - 監(jiān)督績(jī)效考核過程，提供反饋和改進(jìn)建議。 - 協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，提升員工表現(xiàn)。 5. 薪酬福利： - 管理薪酬體系，確保競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 - 負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等。 - 定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。 6. 人力資源信息系統(tǒng)： - 維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 - 生成人力資源報(bào)告，支持管理層決策。 7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理： - 確保人力資源政策和程序符合法律法規(guī)。 - 識(shí)別和評(píng)估人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施。 任職要求： 1. 教育背景： - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： - 至少3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能要求： - 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程。 - 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。 4. 個(gè)人素質(zhì)： - 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。 - 能夠在高壓環(huán)境下工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 工作環(huán)境： - 辦公室環(huán)境，可能需要偶爾出差。 薪資待遇：標(biāo)題真實(shí)有效 根據(jù)個(gè)人能力，具體面議。 職業(yè)發(fā)展： - 提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工長期發(fā)展。 申請(qǐng)方式： - 有意者私聊參加面試，或者將簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司招聘郵箱，郵件標(biāo)題注明“人事主管應(yīng)聘+姓名”。 公司簡(jiǎn)介： - 目前公司是一家穩(wěn)中求進(jìn)快速發(fā)展的盈利公司、業(yè)務(wù)范圍主要是光纖激光器、先進(jìn)半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展前景廣闊！ 期待你的加入?。?！