崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司各個部門招聘需求,分析部門人員崗位招聘要素,并制定相關招聘方案。
2.負責職位發(fā)布,招聘等,包括人才搜索、面試、評估、錄用offer全流程等。
3. 組織各類校園招聘、宣講會等活動,并做好后續(xù)跟進工作
4. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
5. 做好人員的入職培訓和試用期狀態(tài)跟蹤
6.協(xié)助上級領導做好年度人力資源計劃
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力
5.需要有人事招聘或從事RPO經(jīng)驗者優(yōu)先
6.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),熟悉招聘流程以及招聘體系,有多渠道招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。