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培訓(xùn)與人才發(fā)展：主導(dǎo)酒店服務(wù)技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)項目，確保與品牌標(biāo)準(zhǔn)對齊； 搭建關(guān)鍵崗位（如店長、商業(yè)運營崗）的勝任力模型及晉升通道。 業(yè)務(wù)支持：參與商業(yè)項目拓展期的HR規(guī)劃（如人才儲備、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計）； 針對酒店降本增效需求，優(yōu)化排班、培訓(xùn)等人力策略。 組織文化：推動多業(yè)態(tài)的文化融合（如酒店服務(wù)文化與商業(yè)效率文化的平衡）。 2、學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、酒店管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：8年以上HR多模塊經(jīng)驗，其中至少3年HRBP管理崗經(jīng)驗，需有文旅、酒店或商業(yè)綜合體行業(yè)背景。 培訓(xùn)專項能力：主導(dǎo)過酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系搭建、崗位勝任力模型開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目等； 熟悉酒店行業(yè)培訓(xùn)體系（如品牌標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、安全合規(guī)等）； 有內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)或外部培訓(xùn)資源整合經(jīng)驗。 商業(yè)理解力：了解商業(yè)地產(chǎn)/綜合體運營邏輯（如招商、租賃、客戶流量管理）； 能結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如RevPAR、GOP、坪效等）設(shè)計HR支持方案。