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1. 戰(zhàn)略支持 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的HR策略，推動(dòng)組織發(fā)展。 參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層會(huì)議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等建議。 2. 人才管理 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。 搭建高潛人才發(fā)展體系，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。 分析團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議（如編制、效能、流動(dòng)性等）。 3. 績(jī)效與激勵(lì) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。 解決績(jī)效管理中的沖突問(wèn)題，推動(dòng)績(jī)效文化落地。 4. 員工關(guān)系與組織文化 監(jiān)測(cè)團(tuán)隊(duì)氛圍，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等敏感問(wèn)題。 推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門(mén)的滲透，策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），輸出診斷報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)。 6. 政策與流程落地 確保公司HR政策在業(yè)務(wù)部門(mén)有效執(zhí)行，反饋業(yè)務(wù)需求至COE（人力資源專家中心）。

職位要求1. 硬性要求 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)線HR經(jīng)驗(yàn)； 熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊實(shí)操； 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、銷售團(tuán)隊(duì)等特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能： 熟練使用Excel/PPT數(shù)據(jù)分析工具；了解飛書(shū)、摩卡、北森、大益等任一招聘系統(tǒng) 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ摺? 2. 核心能力 業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，能用HR手段支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 溝通影響力：具備與中高層管理者對(duì)話的能力，推動(dòng)變革落地。 問(wèn)題解決：擅長(zhǎng)從復(fù)雜問(wèn)題中提煉關(guān)鍵點(diǎn)，提供可落地方案。 抗壓能力：適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化，平衡員工需求與公司政策。