崗位職責:
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及階段性工作總結等(包含團隊建設、體系建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等);
2、 負責公司人力資源管理的專業(yè)化、系統(tǒng)化建設,建立和規(guī)范公司人力資源管理體系 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設制定,完善公司崗位及職能編制,以持續(xù)支持公司經營目標的達成);
3、負責公司“六大模塊”并開展工作,進行專業(yè)化、規(guī)范化落地;
4、負責招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如招聘計劃、面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理及考核等) ;
5、負責公司團隊搭建人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
6、負責建立并完善人才發(fā)展與培訓體系:根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織管理并開展人員培訓,關注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng),組織并協(xié)助各部門開發(fā)內部培訓,培養(yǎng)內部講師;
7、負責人才梯隊搭建,持續(xù)提升組織勝任力;建立公司人才庫系統(tǒng),做好人才的儲備和選拔;
8、負責主導公司的制度、規(guī)范、流程管理與實施,監(jiān)督公司各項制度的貫徹執(zhí)行情況,按月度進行督查、復盤及推動實施;組建公司的職業(yè)化團隊,并負責公司的各項管理變革;
9、負責公司企業(yè)文化建設與落地,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化公司整體的企業(yè)文化及對外宣傳工作;圍繞企業(yè)文化,定期策劃展開公司文化活動與團隊建設活動;
10、負責公司日常行政管理與后勤支持工作,組織公司的各類工作會議,并做好會議記錄和會議考勤,適時整理會議紀要;
11、 負責資產及辦公用品等的采購、發(fā)放、月/季度盤點等的審核及日常管理;
12、負責公司的檔案管理與相關行政管理工作,對各部門做好檔案管理與行政工作方面的督查與推進;
13、負責主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗
位、各員工的工作業(yè)績量化考核,督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表;
14、負責主導公司行政后勤工作,關于員工衣食住行,提升員工滿意度。
任職要求:
1、大專及以上學歷,5年以上工作經驗,3年以上管理經驗,在部門經理崗位上工作1年以上
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識
3、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 、語言表達能力、應變能力、統(tǒng)籌能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;