【戰(zhàn)略價值】
構(gòu)建支撐千億級產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺的人才供應(yīng)鏈與組織能力
崗位職責(zé)
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組織變革:設(shè)計"集團(tuán)總部-區(qū)域公司-項目公司"三級管控體系
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人才戰(zhàn)略:制定產(chǎn)業(yè)復(fù)合型人才地圖,建立關(guān)鍵崗位勝任力模型
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機(jī)制創(chuàng)新:搭建"短中長期結(jié)合"的激勵體系(項目跟投、超額利潤分享等)
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文化塑造:推進(jìn)產(chǎn)融文化融合,設(shè)計產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展學(xué)院運(yùn)營體系
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型:主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)建設(shè)
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人才資源:有北上廣深產(chǎn)業(yè)精英的人才開發(fā)與儲備能力
任職要求
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重點大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)專業(yè)
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5年以上集團(tuán)化企業(yè)HRD經(jīng)驗,有相關(guān)從業(yè)背景優(yōu)先
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精通OKR、股權(quán)激勵等先進(jìn)管理工具,具備組織診斷與變革推動能力
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熟悉大型商業(yè)、文旅、生態(tài)資源、低空經(jīng)濟(jì)、新能源等產(chǎn)業(yè)投資與運(yùn)營平臺公司人才分布特點,擁有產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)渠道
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具有全球TOP50商學(xué)院研修經(jīng)歷者優(yōu)先