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崗位職責: 1. 平臺策略規(guī)劃：負責公司新媒體矩陣，包括微信、抖音、小紅書、B站等平臺的整體運營規(guī)劃，制定年度、季度和月度運營策略，明確各平臺定位、內(nèi)容方向和用戶增長目標。例如，針對抖音平臺制定以短視頻爆款打造為核心，結(jié)合熱點話題提升品牌曝光的策略。 2. 內(nèi)容創(chuàng)作與管理：主導新媒體內(nèi)容的策劃、選題、撰寫、審核與發(fā)布全流程，確保內(nèi)容具有吸引力、創(chuàng)新性，符合品牌定位和目標受眾喜好，同時保證內(nèi)容的高質(zhì)量輸出和穩(wěn)定更新頻率。如圍繞公司新品策劃一系列趣味科普短視頻腳本。 3. 粉絲增長與運營：通過創(chuàng)意活動策劃、熱點事件借勢、精準用戶運營等手段，有效提升各平臺粉絲數(shù)量、活躍度和轉(zhuǎn)化率。定期舉辦線上互動活動，如抽獎、問答、話題討論等，增強粉絲粘性和忠誠度 。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：建立新媒體運營數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期分析關鍵數(shù)據(jù)，如閱讀量、播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、粉絲畫像等，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的用戶行為和需求，依據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整運營策略，優(yōu)化內(nèi)容和活動方案。 5. 團隊組建與管理：負責新媒體運營團隊的組建、培訓與日常管理，合理分配工作任務，提供專業(yè)指導和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團隊整體業(yè)務能力和績效水平。 6. 合作與資源拓展：與外部KOL、MCN機構(gòu)、媒體等建立良好合作關系，拓展合作渠道和資源，通過合作推廣、聯(lián)合活動等形式，提升品牌影響力和傳播效果；同時，與公司內(nèi)部市場、產(chǎn)品、銷售等部門密切協(xié)作，實現(xiàn)新媒體與其他業(yè)務板塊的協(xié)同發(fā)展 。 任職要求: 1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗；有成功打造高流量新媒體賬號或策劃爆款營銷活動案例者優(yōu)先。 2. 技能要求：熟練掌握新媒體平臺運營規(guī)則和算法機制，熟悉內(nèi)容創(chuàng)作工具，如文案編輯軟件、圖片設計軟件（PS、AI等）、視頻剪輯軟件（剪映、PR等）；具備扎實的文案撰寫能力，能夠撰寫各種風格的新媒體文案，包括但不限于短視頻腳本、公眾號推文、活動文案等 。 3. 能力素質(zhì)：具備敏銳的新媒體洞察力和創(chuàng)新思維，能快速捕捉熱點并轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意內(nèi)容；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力，善于跨部門合作；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)指導運營決策；具備良好的抗壓能力和問題解決能力，在復雜多變的新媒體環(huán)境中推動業(yè)務發(fā)展。