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1、根據(jù)公司總戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理規(guī)劃，并參與決策實施； 2、編寫公司各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、調整公司組織結構，重新界定各部門職責，編寫公司主要工作制度及業(yè)務流程，推進公司管理變革； 4、制定年度人力資源需求計劃，組織推動招聘工作，未來緊缺崗位預測以及公司業(yè)務影響的分析并前矚性地為管理層提出相應的預警和建議； 5、制定和優(yōu)化人力資源管理制度，確保符合勞動法規(guī)要求。 6、建立并優(yōu)化績效管理體系，推動績效考核落地，確保與業(yè)務目標對齊。 7、組織考察、考核、選拔、調整公司中高層領導干部； 8、推動HR信息化建設，優(yōu)化人力資源系統(tǒng)（如飛書、SAP、釘釘?shù)龋?，提升管理效率?9、建立內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，處理員工關系問題，預防和解決勞動糾紛，確保合規(guī)性。 10、負責協(xié)調并及時處理有關員工的重大違規(guī)、違紀、處分事項； 11、關注公司核心人才的思想動態(tài)、工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展，指導并參與人才保留工作； 12、負責公司旗下子公司、分公司籌建事項及全面管理工作； -------------------- 任職要求 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗 1、8年以上人力資源工作經驗，有互聯(lián)網/金融等行業(yè)經驗優(yōu)先。 2、熟悉招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊，具備全盤HR管理能力。 專業(yè)技能 1、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強的風險防控意識。 2、熟練使用HR系統(tǒng)（如飛書、SAP、北森等）及辦公軟件（Excel/PPT）。 3、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化HR策略。 素質要求 1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能高效對接業(yè)務部門和管理層。 2、較強的抗壓能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、具備戰(zhàn)略思維，能結合業(yè)務需求制定HR解決方案。 ---------- 加分項 1、持有人力資源管理師、SHRM、PHR等相關證書優(yōu)先。 2、有企業(yè)HRBP經驗或咨詢公司背景優(yōu)先。