職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 設(shè)計并搭建員工薪酬績效體系；
4. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效；
5.負責(zé)全面規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)督公司的人力資源管理工作，包括人才招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、文化建設(shè)等，以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配，推動組織效能提升，構(gòu)建高效、和諧的人才發(fā)展環(huán)境。
任職要求：
1. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大中型企業(yè)人力資源高級管理職位經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、人才招聘、績效管理、薪酬福利設(shè)計等方面的專業(yè)知識；
3. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
4. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)；
5. 具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神，具備良好的抗壓能力。
工作地點
南寧良慶區(qū)總部基地(地鐵站)
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