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崗位職責(zé) 人力資源管理方面 招聘與配置：根據(jù)部門需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適的人才，并負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。 培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 績效管理：參與制定績效考核制度和指標(biāo)，組織實施績效考核，收集和整理考核數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進行分析，為績效改進提供建議。 薪酬福利管理：協(xié)助核算員工工資，辦理社會保險、住房公積金等福利事務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。 員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 行政管理方面 文件與檔案管理：負責(zé)公司各類文件的起草、收發(fā)、歸檔和保管工作，確保文件的安全和有效利用。同時，管理員工檔案及其他重要檔案資料。 會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，包括會議安排、場地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、資料準(zhǔn)備以及活動的策劃和執(zhí)行等工作，確保會議和活動的順利進行。 辦公用品與設(shè)備管理：負責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理，以及辦公設(shè)備的維護和保養(yǎng)，確保辦公設(shè)備的正常運行，提高工作效率。 考勤與休假管理：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，審核員工請假、休假申請，確保公司考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。 公司環(huán)境與安全管理：維護公司辦公環(huán)境的整潔和有序，負責(zé)辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，制定和執(zhí)行安全制度，組織安全檢查，消除安全隱患。 任職要求 專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識，掌握勞動法律法規(guī)。 技能要求：熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；具備良好的寫作能力，能夠撰寫各類文件和報告；有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源和行政數(shù)據(jù)進行整理和分析。 素質(zhì)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作；有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，工作認真細致，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；具備一定的問題解決能力，能夠妥善處理工作中的各種問題和突發(fā)情況。 單休 五險 崗位職責(zé) 人力資源管理方面 招聘與配置：根據(jù)部門需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適的人才，并負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。 培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，收集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 績效管理：參與制定績效考核制度和指標(biāo)，組織實施績效考核，收集和整理考核數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進行分析，為績效改進提供建議。 薪酬福利管理：協(xié)助核算員工工資，辦理社會保險、住房公積金等福利事務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。 員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 行政管理方面 文件與檔案管理：負責(zé)公司各類文件的起草、收發(fā)、歸檔和保管工作，確保文件的安全和有效利用。同時，管理員工檔案及其他重要檔案資料。 會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，包括會議安排、場地預(yù)訂、設(shè)備調(diào)試、資料準(zhǔn)備以及活動的策劃和執(zhí)行等工作，確保會議和活動的順利進行。 辦公用品與設(shè)備管理：負責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理，以及辦公設(shè)備的維護和保養(yǎng)，確保辦公設(shè)備的正常運行，提高工作效率。 考勤與休假管理：統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，審核員工請假、休假申請，確保公司考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。 公司環(huán)境與安全管理：維護公司辦公環(huán)境的整潔和有序，負責(zé)辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，制定和執(zhí)行安全制度，組織安全檢查，消除安全隱患。 任職要求 專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識，掌握勞動法律法規(guī)。 技能要求：熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；具備良好的寫作能力，能夠撰寫各類文件和報告；有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對人力資源和行政數(shù)據(jù)進行整理和分析。 素質(zhì)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作；有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識，工作認真細致，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；具備一定的問題解決能力，能夠妥善處理工作中的各種問題和突發(fā)情況。