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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；?2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部中高端人才的招聘工作，包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排及offer談判等全流程管理；?3、優(yōu)化集團(tuán)招聘體系，完善招聘流程、工具及渠道，提升招聘效率與人才質(zhì)量；?4、深入了解企業(yè)服務(wù)行業(yè)人才市場動態(tài)，建立并維護(hù)行業(yè)人才庫，為集團(tuán)人才儲備提供支持；?5、協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)，參與雇主品牌建設(shè)，提升集團(tuán)在人才市場的競爭力與吸引力；?6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，形成報告并提出改進(jìn)建議，為管理層決策提供依據(jù)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年集團(tuán)化企業(yè)或大型企業(yè)中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有國內(nèi)外知名公司（如阿里、騰訊、華為等）招聘背景者優(yōu)先；?3、熟悉企業(yè)服務(wù)行業(yè)人才市場，具備豐富的招聘渠道資源及優(yōu)秀的候選人尋訪能力；?4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略優(yōu)化；?5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與商務(wù)談判技巧，具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)；?6、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 【薪酬待遇與工作環(huán)境】 1、工作地點(diǎn)：廣西南寧市五象新區(qū)，需根據(jù)業(yè)務(wù)需求支持全國分支機(jī)構(gòu)；?2、收入?yún)^(qū)間：8000-12000元/月，含基礎(chǔ)薪資及績效獎金；?3、福利：五險一金、帶薪年假、年度體檢、員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展通道；?4、表現(xiàn)優(yōu)異者可參與集團(tuán)中長期激勵計(jì)劃。